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Titel
Text copied to clipboard!Chief People Officer
Beschreibung
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Wir suchen eine/n erfahrene/n Leiter/in Personalwesen, der/die unsere Personalstrategie auf höchstem Niveau gestaltet und umsetzt. In dieser Schlüsselposition sind Sie für die Entwicklung, Umsetzung und Überwachung aller personalbezogenen Prozesse und Richtlinien verantwortlich. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsleitung zusammen, um sicherzustellen, dass die Personalstrategie mit den Unternehmenszielen übereinstimmt und eine positive Unternehmenskultur gefördert wird. Zu Ihren Aufgaben gehört die Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams, die Steuerung des Talentmanagements, die Förderung von Diversity und Inklusion sowie die Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben. Sie entwickeln Programme zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung, leiten Change-Management-Initiativen und unterstützen Führungskräfte bei der Personalplanung und -entwicklung. Darüber hinaus sind Sie Ansprechpartner/in für alle personalrelevanten Fragestellungen und vertreten die Interessen der Mitarbeitenden gegenüber der Geschäftsleitung. Sie analysieren HR-Kennzahlen, identifizieren Optimierungspotenziale und setzen innovative HR-Lösungen um. Ihr Ziel ist es, ein motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen, das die Leistungsfähigkeit und Zufriedenheit der Mitarbeitenden steigert. Sie bringen umfangreiche Erfahrung im Personalmanagement, ausgeprägte Führungsqualitäten und eine strategische Denkweise mit. Wenn Sie Freude daran haben, Veränderungsprozesse zu gestalten und die Zukunft unseres Unternehmens aktiv mitzugestalten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie
- Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams
- Gestaltung von Talentmanagement- und Entwicklungsprogrammen
- Förderung von Diversity, Equity und Inklusion
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben
- Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung in Personalfragen
- Analyse und Optimierung von HR-Prozessen
- Leitung von Change-Management-Initiativen
- Entwicklung von Programmen zur Mitarbeiterbindung
- Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Position
- Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten
- Strategisches und unternehmerisches Denken
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Erfahrung im Change-Management
- Hohe soziale Kompetenz und Empathie
- Erfahrung in der Entwicklung von HR-Strategien
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen und -Kennzahlen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Entwicklung von Personalstrategien?
- Wie fördern Sie Diversity und Inklusion im Unternehmen?
- Welche Change-Management-Projekte haben Sie bereits geleitet?
- Wie gehen Sie mit arbeitsrechtlichen Herausforderungen um?
- Wie motivieren und entwickeln Sie Ihr HR-Team?
- Welche HR-Kennzahlen nutzen Sie zur Erfolgsmessung?
- Wie gestalten Sie Programme zur Mitarbeiterbindung?
- Welche Rolle spielt Digitalisierung im Personalwesen für Sie?
- Wie unterstützen Sie Führungskräfte bei der Personalentwicklung?
- Wie gehen Sie mit Konflikten im Team um?
